Este blog tem como intuito oferecer relatos empíricos e teóricos para munir os gestores de ferramentas que os auxiliem na administração e desenvolvimento de seus negócios.
terça-feira, 13 de maio de 2014
quinta-feira, 24 de abril de 2014
Mensagem - Mahatma Gandhi
segunda-feira, 14 de abril de 2014
Mensagem - Albert Einstein
terça-feira, 8 de abril de 2014
Siglas em inglês utilizadas no "world business"
No mundo dos negócios, sempre nos deparamos com siglas e terminologia em inglês. Para auxiliar na gestão do seu negócio, separamos uma lista feita pela Kaplan. Confira abaixo:
Abreviações Tradução
a/o- account of (on
Em nome de
behalf of)
attn- for the attention of Em atenção de
ASAP – “As soon As
O mais rápido possível, urgente
Possible”
Negócios para empresas
B2B – Business to Business
B2C – Business to
Negócios para o consumidor
Consumer
final
CEO – Chief executive
Presidente, Diretor Executivo
officer (US) MD-Managing Director (UK)
CFO- Chief Financial
Diretor Financeiro
Officer
CMO- Chief Marketing
Diretor de Marketing
Officer
Corp. – Corporation Corporação
CRM – Customer
Customer Relationship
Relationship
Management
Management
disc. – Discount Desconto
dept. – Department Departamento
Exportação
EXP – Export
FDP – Finance
Departamento Financeiro
Department
FX – Foreign exchange
Mercado de Câmbio
market
GDP – Gross Domestic
PIB- Produto Interno Bruto
Product
GP – Gross Profit Lucro Bruto
Recursos Humanos
HR – Human Resources
HQ – Headquarters Sede
IMF – International
Fundo Monetário Internacional
Monetary Fund
IMP – Import Importação
IR – Interest Rate Taxade Juros
K – Éusado como abreviação de 1.000, por exemplo: $225k seria omesmo que $225,000
KPI- Key Performance
Indicadores de desempenho
Indicators
MTD – Month-to-date Período do início do mês até a data atual
N/A- Not applicable Não aplicável, não disponível
OC – Opportunity Cost Custo de Oportunidade
PA- Personal Assistant SecretáriaExecutiva
Por ano
p.a- Per annum
P&L – Profit and Loss Lucro e Prejuízo
PBT – Profit Before Tax Lucro antes do Imposto
PAT – Profit After Tax Lucro depois do imposto
QTD – Quarter-to-date Período do início do trimestre até adata atual
ROI – Return on
Retorno sobre o Investimento
Investment
R&D – Research and
Pesquisa e Desenvolvimento
Development
VAT – Value-Added Tax IVA- Imposto sobre o Valor Acrescentado
WFH – Work From Home Trabalhar de casa
YTD – Year-to-date Período do início do ano até a data atual
YOY – Year-Over-Year Ano após ano
Fonte: http://www.kaplaninternational.com/por/blog/business-english-siglas-em-ingles/
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Mensagem - Liderança
sexta-feira, 4 de abril de 2014
6 hábitos do brasileiro no trabalho que gringos não entendem
Uma prova disso é uma pesquisa da Fundação Dom Cabral que mostra que o índice de internacionalização das companhias brasileiras pulou para 18% em 2012 - dois pontos acima do registrado em 2010.
Por natureza, a cultura tupiniquim tende a ser mais aberta para o que é novo ou diferente. Mas, mesmo assim, temos alguns pontos de choque quando em contato com outros povos. Principalmente, quando o cenário para este encontro é o mercado de trabalho.
“O conflito cultural nasce porque tivemos experiências pessoais específicas e construímos, a partir delas, ritos e comportamentos”, diz Fabiana Gabrieli, professora da HSM Educação.
De fato, a imagem que se cria sobre um povo não é verdade para todos que estão inseridos naquele grupo. É só você pensar: nem todo brasileiro gosta de samba, futebol e feijão com arroz – características que fazem parte do nosso estereótipo no exterior.
Mas há características gerais que marcam uma dada cultura, como explica a consultora Jussara Nunes, da LCO Partners, que vive há 11 anos na Holanda.
Por isso, as atitudes listadas a seguir são fruto de uma reputação mais geral criada pelos brasileiros no mundo corporativo e baseadas nas experiências de três especialistas no assunto. Confira.
“O brasileiro precisa explicar antes de chegar ao ponto”, afirma Jussara. “Os anglo-saxões, em geral, vão direto ao ponto: falam primeiro o que querem e, depois, tecem uma conversinha conforme o que o outro pede”.
Ou seja, na prática, mais do que alguém que ajude a conseguir bons resultados, o brasileiro quer trabalhar com pessoas com quem seja fácil se relacionar.
quinta-feira, 3 de abril de 2014
Mensagem - Persistência
quarta-feira, 2 de abril de 2014
Mensagem - Trabalho em Equipe
Pro Labore
Como você, empreendedor, será remunerado pelo seu trabalho?
O Pagamento de Pro Labore pelas Sociedades
Entre o correto e a prática, às vezes existe certa distância. Descubra a forma legal de se fazer o pagamento de pro labore antes de assinar os contratos.
Após formalizar a empresa e estabelecer os primeiros processos de gestão de pessoas, muitos empreendedores se perguntam: como remunerar os administradores? A resposta, normalmente, está no pagamento do chamado Pro Labore.
Prolabore vem do latim e significa “pelo trabalho”. No Direito Empresarial é a remuneração dos administradores da sociedade, sejam eles sócios ou não. Daqueles que efetivamente exercem a administração da sociedade.
O requisito é que haja previsão contratual a quem será pago o pro labore.
Aos demais sócios que não exercem atividade de administração, os ganhos por sua participação societária podem e devem ser pagos por formas diversas, como distribuição de lucros ou dividendos e juros sobre capital próprio.
Isso é o correto.
Entre o correto e a prática, às vezes existe certa distância.
Não é incomum que sócios que não exerçam atividades de administração na sociedade recebam pro labore por estarem nomeados no contrato social como administradores.
Nesse caso compete à sociedade realizar o pagamento, juridicamente devido em razão da previsão contratual ou, modificar o contrato ou, ainda, exigir-lhe a efetiva contraprestação.
Mais habitual do que se imagina, nas sociedades, é o pagamento do pro labore com valor inferior ao salário-base de empregados que exercem a mesma função de administração. Como a sociedade recolhe Imposto de Renda e Contribuição Previdenciária sobre tais montantes, se uma eventual fiscalização apurar essa disparidade de valores, poderá a sociedade ser autuada por sonegação fiscal por não tributar sobre os valores que efetivamente seriam devidos aos administradores.
É uma questão controvertida e que vale considerar. O ganho é pequeno e submete a sociedade a um risco sério e desnecessário.
Além da tributação paga pela sociedade, há também a incidência de tributos em relação àquele que recebe pro labore. Com alíquota variável, o Imposto de Renda deve ser retido na fonte, com alíquota máxima de 27,5% e Contribuição Previdenciária de 11%.
Reitera-se o ponto fundamental: a retirada de pro labore será devida aos sócios e/ou administradores em conformidade com o que estiver disposto no contrato social da sociedade.
Essa é a prática corrente, no pressuposto de que atende a vontade dos sócios, mesmo quando não visa exatamente sua destinação e finalidade legal, a exclusiva remuneração dos administradores.
Como se muda isso? Através de alteração contratual.
E se os sócios não querem? Então não se muda....Prevalece a vontade societária expressa pela maioria prevista no contrato.
Estas em síntese as breves considerações que o espaço comporta, em uma linguagem que pretende ser acessível aos empreendedores Endeavor.
Danilo Andrade Maia é sócio fundador de Andrade Maia Advogados.
Fonte: http://www.endeavor.org.br/artigos/operacoes/aspectos-juridicos-trabalhista/o-pagamento-de-pro-labore-pelas-sociedades